Se amplia hasta junio la posibilidad de flexibilizar la jornada laboral a causa del COVID
Fuente: Diario Jurídico.-
Más de un millón de españoles se han acogido ya a esta medida, según el Ministerio de Trabajo, que aporta, además, otro dato: 300.000 mujeres se encuentran actualmente bajo circunstancias laborales excepcionales a consecuencia del coronavirus. Es decir, han reducido su jornada, teletrabajan, han cambiado de turno o se han acogido a un horario flexible.
Todo con el fin de poder seguir conciliando trabajo y familia, cuando en esta última ha hecho aparición el coronavirus. Para ello, también incluidas en el Plan me Cuida, pueden solicitar otras medidas como el cambio de centro o de funciones.
Hasta el 30 de junio del presente 2022 estará vigente la norma, (salvo nueva prórroga), que, eso sí, en algunos casos puede comportar la reducción del salario. La diferencia está en los términos flexibilizar y reducir.
