Absentismo laboral: sin definición no hay solución
Fuente: ORH.-
El punto de inflexión en las cifras de ausencias al trabajo por incapacidad temporal se ubica en 2014 para el sector privado y 2013 para el público. A partir de entonces, la tendencia al alza se ha disparado y el debate social se ha instalado en una intensidad inversamente proporcional a su utilidad práctica.
El motivo no es ideológico, aunque la ideología lo haya colonizado. Es anterior y más estructural: la definición jurídica del absentismo no coincide con los criterios de medición que se utilizan y, sin esa base, difícilmente se puede realizar un análisis certero que conduzca a propuestas de acción eficaces. Durante la jornada «Concienciación del absentismo laboral como problemática del país», organizada por Madrid Foro Empresarial y Adirelab, Juan Manuel Rueda, miembro del consejo asesor del Monitor de Absentismo Laboral, ha analizado este problema raíz que condiciona la falta de consenso sobre qué se ha de entender por absentismo laboral.
