¿Por qué los jóvenes no aceptan puestos de liderazgo?
Fuente: Observatorio de Recursos Humanos (ORH).-
Según el último estudio de TalentÁrea, que analiza el desapego de las nuevas generaciones hacia los cargos de responsabilidad, basado en una muestra representativa de jóvenes profesionales en activo, revela tres motivos principales tras esta tendencia: el 50% considera que liderar «no compensa económicamente», el 35% lo asocia a una pérdida de conciliación, y el 44% identifica como principal barrera el ejemplo que reciben de sus líderes actuales.
