El Supremo pone límites a la Inspección de Trabajo: sus conclusiones no son palabra de juez
Fuente: CONFILEGAL.-
El Tribunal Supremo confirmó la legalidad del ERE de la empresa, determinando que las conclusiones e interpretaciones jurídicas de la Inspección de Trabajo no vinculan a los jueces. Así, aclaró que la falta de acuerdo no implica mala fe patronal ni invalida los despidos en procesos con insolvencia probada.
Veintiocho días sin sueldo por un chat interno: El TSJM da la razón a la empresa frente a un trabajador que cuestionó sus políticas de igualdad
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El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó la sanción de 28 días de suspensión a un empleado por publicar mensajes despectivos sobre las políticas de diversidad en un chat corporativo con 4.400 asistentes. La Sala determinó que sus comentarios excedieron la libertad de expresión al resultar ofensivos.
La antigüedad no blinda frente al despido cuando el trabajador agrede a un compañero
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El Tribunal Superior de Justicia de Murcia declaró procedente el despido de un trabajador por agredir físicamente a un compañero, determinando que un bofetón constituye una falta muy grave. La Sala concluyó que la antigüedad acumulada y la ausencia de sanciones previas no atenúan la gravedad ni blindan ante agresiones físicas.