Trabajador con despido nulo tiene derecho a las vacaciones correspondientes al tiempo que estuvo apartado
Fuente: CGPJ.-
El Tribunal Supremo, en sentencia del pasado 12 de julio, ha fallado a favor del trabajador indicando que en el caso de un despido improcedente y se opta por la readmisión, o cuando el despido es directamente nulo, el trabajador tiene derecho a disfrutar de las vacaciones correspondientes al tiempo que estuvo apartado de la empresa.
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