Sentencia del Tribunal Supremo sobre los incentivos de mejora para combatir el absentismo
Fuente: Observatorio RH.-
Impugnación parcial de convenio colectivo de empresa. El Tribunal Supremo dictó sentencia núm. 40/2025, que resuelve el recurso de casación interpuesto contra la sentencia de la Audiencia Nacional núm. 4/2024, de 22 de enero, que declaraba la nulidad de algunos pasajes del art. 49 del convenio colectivo de empresa sobre el cómputo de las ausencias del incentivo de mejora para combatir el absentismo. La Sala concluye que la regulación convencional será lícita siempre que considere únicamente las ausencias no justificadas o aquellas que no impliquen una discriminación prohibida por la normativa laboral vigente.
