La movilidad entra en la agenda de RRHH: qué implica la Ley 9/2025 para la gestión de personas
Fuente: Observatorio de Recursos Humanos (ORH).-
La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, marca un punto de inflexión al reconocer la movilidad sostenible como un derecho social, estrechamente vinculado al acceso al trabajo, a la salud y a la calidad de vida.
Fecha clave: Los centros de trabajo con más de 200 personas trabajadoras o más de 100 por turno deberán disponer de un Plan de Movilidad Sostenible al Trabajo (PMST) en el plazo máximo de 24 meses desde la entrada en vigor de la ley, es decir, antes del 5 de diciembre de 2027.
