Lo que el fichaje digital y el derecho de información sobre condiciones de trabajo exigen a RR. HH.
Fuente: ORH.-
Ignorar el control horario ya no sale barato. En los últimos años, el seguimiento del tiempo de trabajo ha pasado de ser una formalidad a convertirse en un punto de riesgo real para las empresas. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha propuesto sanciones que superan los 18 millones de euros por incumplimientos vinculados al tiempo de trabajo, con cerca de 3 millones asociados directamente al registro de jornada. En paralelo, desde el 5 de octubre todas las empresas, independientemente de su tamaño, han de asegurar el derecho de información de los trabajadores sobre sus condiciones de trabajo. El modelo de documento propuesto por el SEPE suscita numerosas dudas y suma burocracia a la gestión laboral.
