La tormenta perfecta en empleo: envejecimiento, absentismo y falta de relevo tensionan la continuidad de sectores clave
Redacción ASECOPS.-
Para encarar los próximos 4 años el mercado laboral entra en una fase de presión simultánea: menos reposición de talento, condiciones difíciles para sostener la actividad y un absentismo elevado. El resultado es un riesgo creciente para la continuidad operativa y para el cumplimiento de nuevas exigencias.
La “tormenta perfecta” que se perfila para los próximos años responde a una causa común: el desajuste entre la demanda de trabajo y la disponibilidad real de personas para cubrirla. En numerosos sectores, el envejecimiento de las plantillas y la baja incorporación de talento joven se combinan con la penosidad del puesto (turnicidad, esfuerzo físico, jornadas exigentes) y con salarios que no terminan de compensar. A esa mezcla se suma un absentismo elevado, que convierte el “número de trabajadores” en “disponibilidad efectiva” bastante menor.
El fenómeno es global dentro de la economía: transporte de mercancías y conductores, construcción y oficios técnicos, metal y mantenimiento, y servicios como hostelería y restauración muestran patrones similares. En el transporte, la falta de chóferes se traduce en paralizaciones y cuellos de botella; en la construcción, la demanda de vivienda e infraestructuras choca con la escasez de mano de obra cualificada; en el mantenimiento y el metal, la competencia por perfiles técnicos alimenta la rotación; y en la hostelería, los turnos partidos, las jornadas prolongadas y la obligación de cubrir festivos y fines de semana vuelven insostenible la estabilidad de plantillas, especialmente en temporadas altas. Incluso en el ámbito sanitario, el agotamiento y el burnout elevan las bajas y favorecen la salida hacia mercados con mejores condiciones.
La conclusión común es que el modelo tradicional —“ofrecer empleo y que el trabajador se adapte”— ya no funciona. Quienes no ajusten salarios, flexibilidad de turnos e inversión en tecnología para reducir carga y automatizar tareas repetitivas verán que el tamaño de la plantilla se estrecha por pura demografía.