Importante actualización de las obligaciones empresariales de información sobre las condiciones de trabajo
Redacción ASECOPS.-
El «Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea» introduce un nuevo marco de transparencia laboral que obliga a las empresas españolas a revisar y ampliar la información que facilitan a sus plantillas sobre las condiciones de trabajo. La norma transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152, sustituyendo por completo al Real Decreto 1659/1998 y actualizando el desarrollo del artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Desde una perspectiva empresarial, el decreto supone un refuerzo de las obligaciones de comunicación interna, afectando tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales vigentes (cuando la persona trabajadora solicite la información). Las empresas deberán revisar sus modelos contractuales, protocolos de onboarding y sistemas de gestión de personal para garantizar el cumplimiento.
La norma entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, esto es, el 5 de octubre de 2026.
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