Veintiocho días sin sueldo por un chat interno: El TSJM da la razón a la empresa frente a un trabajador que cuestionó sus políticas de igualdad
Fuente: CONFILEGAL.-
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid confirmó la sanción de 28 días de suspensión a un empleado por publicar mensajes despectivos sobre las políticas de diversidad en un chat corporativo con 4.400 asistentes. La Sala determinó que sus comentarios excedieron la libertad de expresión al resultar ofensivos.
