Videovigilancia y despido disciplinario: claves prácticas para RRHH
Fuente: RRHH Digital.-
Qué deberían tener en cuenta los departamentos de RRHH:
- Revisar los sistemas de videovigilancia: no basta con tener cámaras instaladas; deben ser visibles, estar correctamente señalizadas y encuadrarse en una política informativa adecuada.
- Actuar con método cuando existan indicios: conviene documentar las sospechas previas, delimitar la finalidad del control y reforzar la investigación con pruebas complementarias.
- No hacer descansar el despido en una sola prueba: los expedientes más sólidos son aquellos que combinan grabaciones con declaraciones, documentos, evidencias materiales u otros elementos de corroboración.
- Coordinar bien a los equipos implicados: en centros donde conviven varias empresas, resulta clave alinear a seguridad, asesoría jurídica, compliance y RRHH, así como establecer circuitos claros de comunicación y preservación de evidencias.
- No confundir invalidez probatoria con nulidad del despido: la eventual exclusión de una prueba no determina automáticamente la nulidad de la decisión extintiva si el incumplimiento puede acreditarse mediante otros medios autónomos y válidos.
