Algunas cámaras domésticas tienen una grave vulnerabilidad que permite a los hacker espiar los hogares
Fuente: Escudo Digital.-
Algunas cámaras de seguridad doméstica instaladas en domicilio o en negocio de forma particular, puede estar siendo vigilada por los ciberdelincuentes sin ni siquiera sospecharlo. Investigadores de seguridad de la firma OPSWAT, dedicada a proteger las infraestructuras críticas, han descubierto tres fallos en uno de los modelos de cámaras más comercializados.
FeSMC-UGT reclama al CSIC denuncia un concurso público de vigilancia en el que prima el precio sobre la calidad
Fuente: Escudo Digital.-
La Federación de Servicios, Movilidad y Consumo de UGT (FeSMC-UGT) ha reclamado al Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) que revise el concurso para contratar el servicio de vigilancia de sus centros e institutos, dotado con un presupuesto de 847.314 euros sin IVA.
FeSMC-UGT sostiene que la configuración de los pliegos no se ajusta a la Ley de Contratos del Sector Público (LCSP), que exige que los criterios de calidad representen al menos el 51% de la puntuación en los contratos incluidos en su Anexo IV. Sin embargo, según el sindicato, el concurso del CSIC –correspondiente al expediente LOT49/26– otorga 48 puntos a la oferta económica, 25 a una bolsa de horas y 15 a servicios sin coste adicional, lo que suma un total de 88 puntos vinculados al precio directa o indirectamente.
Importante actualización de las obligaciones empresariales de información sobre las condiciones de trabajo
Redacción ASECOPS.-
El «Real Decreto 723/2026, de 9 de septiembre, por el que se transpone la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 20 de junio de 2019, relativa a unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea» introduce un nuevo marco de transparencia laboral que obliga a las empresas españolas a revisar y ampliar la información que facilitan a sus plantillas sobre las condiciones de trabajo. La norma transpone parcialmente la Directiva (UE) 2019/1152, sustituyendo por completo al Real Decreto 1659/1998 y actualizando el desarrollo del artículo 8.5 del Estatuto de los Trabajadores.
Desde una perspectiva empresarial, el decreto supone un refuerzo de las obligaciones de comunicación interna, afectando tanto a nuevas contrataciones como a relaciones laborales vigentes (cuando la persona trabajadora solicite la información). Las empresas deberán revisar sus modelos contractuales, protocolos de onboarding y sistemas de gestión de personal para garantizar el cumplimiento.
La norma entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el BOE, esto es, el 5 de octubre de 2026.
ACCEDE AL REAL DECRETO:
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