El TS confirma que el permiso por enfermedad de familiares son 5 días hábiles, no naturales
Fuente: CENDOJ.-
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que confirma que los 5 días de permiso por diversos supuestos de enfermedad, accidente u hospitalización de familiares, aprobado en el Real Decreto-ley 5/2023, deben considerarse como días hábiles, no naturales.
VER LA SENTENCIA: ECLI:ES:TS:2025:5330
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El Supremo mantiene permisos del plan de igualdad para acompañar a familiares al médico
Fuente: CENDOJ.-
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso retribuido para acompañamiento a consultas y pruebas médicas pactado en un plan de igualdad sigue vigente, a pesar de la aprobación del nuevo permiso por fuerza mayor familiar del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia desestima el recurso de una empresa de logística que pretendía absorber totalmente la medida convencional tras la reforma legal de 2023. El tribunal razona que el artículo 37.9 del ET cubre situaciones de urgencia inmediata por accidente o enfermedad, pero no garantiza el derecho al acompañamiento programado a especialistas.
La resolución, dictada con perspectiva de género, determina que ambos permisos pueden coexistir sin duplicarse: la bolsa de horas del plan de igualdad se aplicará específicamente a las gestiones médicas que no encajen en el concepto de fuerza mayor legal.
VER SENTENCIA: ECLI:ES:TS:2026:1414
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La Audiencia Nacional legitima el ajuste de horas por baja médica en jubilaciones parciales con jornada concentrada
Fuente: CENDOJ.-
La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia clave que avala la legalidad de las cláusulas que obligan a los jubilados parciales a recuperar las horas no trabajadas debido a una incapacidad temporal. El fallo se centra en el modelo de «jornada concentrada», donde el empleado cumple todo su horario anual en apenas unos meses.
El tribunal sostiene que este sistema no es discriminatorio, ya que el cómputo de la jornada debe analizarse desde una perspectiva anual y no diaria. Según el fallo, si un trabajador cae en baja médica durante su periodo de actividad concentrada, se produce un desequilibrio en el cómputo total de horas que la empresa tiene derecho a regularizar.
La resolución subraya que, al existir un pacto expreso entre las partes, la recuperación de dicho tiempo es conforme a derecho. De esta forma, la justicia prioriza la equivalencia contable de la jornada anual sobre la situación de exoneración de trabajo efectiva, permitiendo que las empresas ajusten el calendario laboral para garantizar que se cumpla el porcentaje de jornada pactado en el contrato de relevo.
VER SENTENCIA: ECLI:ES:AN:2026:1268
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