El Supremo mantiene permisos del plan de igualdad para acompañar a familiares al médico
Fuente: CENDOJ.-
El Tribunal Supremo ha confirmado que el permiso retribuido para acompañamiento a consultas y pruebas médicas pactado en un plan de igualdad sigue vigente, a pesar de la aprobación del nuevo permiso por fuerza mayor familiar del Estatuto de los Trabajadores.
La sentencia desestima el recurso de una empresa de logística que pretendía absorber totalmente la medida convencional tras la reforma legal de 2023. El tribunal razona que el artículo 37.9 del ET cubre situaciones de urgencia inmediata por accidente o enfermedad, pero no garantiza el derecho al acompañamiento programado a especialistas.
La resolución, dictada con perspectiva de género, determina que ambos permisos pueden coexistir sin duplicarse: la bolsa de horas del plan de igualdad se aplicará específicamente a las gestiones médicas que no encajen en el concepto de fuerza mayor legal.
VER SENTENCIA: ECLI:ES:TS:2026:1414
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Presente y futuro de la Seguridad Integral e Integrada en Infraestructuras Críticas
Fuente: Tendencias 21.-
Las infraestructuras críticas constituyen la columna vertebral de un país. Energía, agua, transporte, telecomunicaciones, salud, finanzas y sistemas digitales sostienen no solo la actividad económica, sino la estabilidad institucional, la gobernabilidad y la confianza ciudadana. En este contexto, la seguridad ha dejado de ser una función técnica o reactiva para convertirse en una responsabilidad estratégica de primer nivel.
Para perfiles como CISO, CSO y Directores de Continuidad y Protección de Infraestructuras Críticas, el desafío actual no se limita a proteger activos o cumplir con marcos normativos. El verdadero reto es garantizar la resiliencia nacional frente a escenarios de disrupción compleja, simultánea y prolongada.
Publicado el nuevo Convenio Colectivo Estatal de Empresas de Seguridad 2026-2030
Redacción ASECOPS.-
Publicado en el Boletín Oficial del Estado, el 18 de abril, la «Resolución de 8 de abril de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de empresas de seguridad 2026-2030».
El nuevo convenio constituye un marco sólido que incorpora avances relevantes y preservando la viabilidad del sector.
ASECOPS destaca el equilibrio y la responsabilidad del acuerdo alcanzado en el nuevo Convenio de Seguridad Privada en el que nuestra asociación ha mantenido desde el inicio de la negociación una posición firme basada en el diálogo, la responsabilidad y la búsqueda de un marco regulador sostenible para el conjunto del sector.
Así mismo, ASECOPS reafirma su compromiso con seguir trabajando para impulsar un sector más estable, más atractivo y mejor preparado para afrontar los retos presentes y futuros.
