Redacción ASECOPS.-

El nuevo Real Decreto 1065/2025, en vigor el 17 de diciembre de 2025, unifica y actualiza el régimen del contrato formativo, sustituyendo al antiguo esquema (RD 488/1998, RD 1529/2012 y Orden ESS/2518/2013).

Este marco establece dos modalidades claras: el Contrato de Formación en Alternancia (trabajo + formación) y el Contrato para la Obtención de Práctica Profesional (prácticas post-titulación).

A continuación, se resumen las claves empresariales para aplicar correctamente la nueva normativa y evitar el riesgo de fraude de ley:

1.  Modalidades de Contrato: Objetivo y Duración

2.  Plan Formativo y Tutorización: Obligaciones Esenciales

La clave de ambos contratos es la finalidad formativa garantizada.

• Plan Formativo Individual: Es obligatorio en ambas modalidades y debe ser anexo al contrato. Detalla el itinerario formativo-laboral, los contenidos, y la coordinación. La empresa debe informar de este plan a la Representación Legal de los Trabajadores (RLT).
• Tutor Empresarial: Se debe designar un tutor con experiencia y formación adecuada para supervisar y asegurar el cumplimiento del plan.
• Límite de Tutorización: Un mismo tutor solo puede tutelar a un máximo de 5 personas simultáneamente (o 3 en centros de trabajo de menos de 30 empleados).

3. Límites de Jornada (Solo Alternancia)

El contrato de Alternancia tiene límites estrictos en el tiempo de trabajo efectivo:

• Primer Año: El trabajo efectivo no puede superar el 65 % de la jornada máxima.
• Segundo Año: El trabajo efectivo no puede superar el 85 % de la jornada máxima.
• Prohibiciones: Se prohíben las horas complementarias, horas extraordinarias (salvo fuerza mayor) y el trabajo nocturno o a turnos (salvo si es imprescindible para la adquisición de competencias).

4. Retribución: Mínimos Garantizados

La retribución siempre debe ser la fijada en el convenio colectivo para la modalidad correspondiente.

Límite Absoluto Común: La retribución nunca puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

5. Ausencia de Periodo de Prueba

• Formación en Alternancia: No cabe periodo de prueba.
• Práctica Profesional: Sí cabe, con un máximo de 1 mes, salvo que el convenio colectivo establezca una duración inferior.

6.  Límite de Contratos por Centro

Se establece un límite máximo de contratos formativos por centro de trabajo, vinculado a la capacidad de tutorización:

Las personas con discapacidad o capacidad intelectual límite con contrato formativo no computan a efectos de este límite.

7.  Riesgo de Fraude de Ley

El incumplimiento de las obligaciones formativas o de tutorización, o la celebración de contratos en fraude de ley, conlleva la conversión automática a un contrato indefinido ordinario.

La empresa debe formalizar el contrato por escrito e indicar en un plazo de 10 días hábiles al Servicio Público de Empleo (SPE) el contrato, sus prórrogas y su extinción.