La toxicidad, un «plus» económico que sólo se cobra en los días efectivos de trabajo
Fuente: CONFILEGAL.-
El Tribunal Supremo (Sentencia ECLI:ES:TS:2025:4900) ha unificado doctrina sobre el abono del plus de toxicidad por parte de las empresas. Y así, ha dictaminado que este complemento del salario sólo debe percibirse por los días efectivos de trabajo, y no por días naturales del mes.
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ASECOPS en medios: La seguridad privada en España está viviendo una profunda transformación, impulsada por la innovación y los nuevos desafíos.
Autor: Luis Gabriel González Rodríguez (Director de Asesoría y RR.HH. de ASECOPS) – Artículo en SEGURITECNIA – Revista nº 516
El sector de la seguridad privada en España está viviendo una profunda transformación, impulsada por la innovación y los nuevos desafíos.
Para liderar en este entorno competitivo, las empresas y profesionales deben integrar tecnología avanzada como inteligencia artificial, videovigilancia inteligente y ciberseguridad, que permiten una anticipación de riesgos y una respuesta más eficiente.
A su vez, el liderazgo humano sigue siendo crucial: se requieren profesionales capacitados para gestionar equipos, tomar decisiones rápidas y promover altos estándares éticos.
La formación continua, tanto técnica como en competencias interpersonales, es fundamental para mantener servicios de calidad y adaptarse a cambios rápidos.
El cumplimiento de normativas y la responsabilidad social refuerzan la confianza de clientes e instituciones.
Por último, una visión estratégica que apueste por la especialización, la capacidad predictiva, la adaptabilidad y la personalización de las soluciones de seguridad, será determinante. La combinación de innovación y excelencia operativa será clave para el futuro.
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La Autoridad Independiente de Protección al Informante (A.A.I.) puede denunciar desde el 1 de enero de 2025
Fuente: Diario Jurídico.-
Desde el 1 de septiembre de 2025, la Autoridad Independiente de Protección al Informante (A.A.I.) está plenamente operativa. Esto marca un antes y un después en la aplicación de la Ley 2/2023, de 20 de febrero, que obliga a empresas de 50 o más trabajadores a disponer de un sistema interno de información, comúnmente conocido como canal de denuncias.