Un trabajador, despedido por hacer pedidos desde la empresa para su casa, y emitir facturas falsas para ganar un «extra»
Fuente: CONFILEGAL.-
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha desestimado las pretensiones del trabajador despedido. Y con ello, ha confirmado la procedencia del despido, después de emitir facturas falsas y hacer pedidos a nombre de la empresa para las obras de su vivienda particular.
El Supremo consolida que los permisos retribuidos deben disfrutarse en día laborables
Fuente: CENDOJ.-
Nulidad del cómputo en días naturales: El Supremo dicta sentencia sobre los permisos en el sector ‘contact center’. El Alto Tribunal establece que estas licencias deben disfrutarse exclusivamente en jornadas de trabajo, invalidando lo previsto hasta ahora en el convenio sectorial.
Ver sentencia en CENDOJ: ECLI:ES:TS:2025:5330
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Real Decreto 1189/2025, publicado el 31 de diciembre por el cual modifica la normativa sobre formación programada y subvenciones de empleo.
Redacción ASECOPS.-
Ha salido publicado en el BOE, el «Real Decreto 1189/2025, de 26 de diciembre, por el que se modifican disposiciones correspondientes al régimen de la formación programada en las empresas y de determinadas subvenciones en el ámbito del empleo y la formación en el trabajo«. La norma actualiza el marco jurídico de la formación profesional para el empleo (en línea con la Ley de Empleo 3/2023 y la Ley Orgánica 3/2022) para mejorar la empleabilidad y responder a las necesidades del sistema productivo.
El decreto actúa sobre dos normas fundamentales:
A. Subvenciones de Concesión Directa (Modifica RD 357/2006)
Nuevas Percepciones: Se incluye en el régimen de concesión directa la ayuda económica por asistencia diaria a cursos de formación para colectivos específicos.
B. Sistema de Formación para el Empleo (Modifica RD 694/2017)
Bonificaciones a Empresas:
- El crédito de formación anual actúa como límite para las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social.
- Las empresas deben identificar estos costes en su contabilidad y guardar la documentación por 4 años.
- Se refuerza el control: las visitas en tiempo real y ex post deben cubrir al menos el 10% de los recursos públicos destinados.
Gobernanza:
Las actuales Comisiones Paritarias Sectoriales seguirán funcionando hasta que se constituyan formalmente las nuevas Estructuras Paritarias Sectoriales.
Régimen de Control y Sanciones:
- Si se detectan bonificaciones mal aplicadas, la empresa deberá devolverlas con intereses de demora.
- La Inspección de Trabajo podrá iniciar procedimientos de reclamación y sanción si las cantidades no son devueltas voluntariamente.
Vigencia:
El Real Decreto entrará en vigor el 1 de febrero de 2026 (el día 1 del mes siguiente a su publicación).
